Cada persona puede tener el criterio que quiera al respecto,
y valorar según ese criterio cómo estas medidas contribuyen a eliminar las
diferencias.
Cierto es que queda mucho por hacer, como cierto es que
mucho se ha hecho en las últimos años y el modelo de familia nuestro no es el
de nuestros padres. Las cosas han cambiado, y deben seguir cambiando en la
búsqueda de la igualdad efectiva.
Y en el Día Internacional de la Mujer (antes día de la mujer trabajadora), desde esta asociación
debemos poner en valor el cómo la Custodia Compartida contribuye a la
reintegración a la vida laboral y al desarrollo profesional de las madres y
padres separados.
En un día como hoy, y en el contexto donde la parálisis
política que vivimos por la evidente falta de miras de nuestra clase política,
he consultado qué figura en el famosísimo acuerdo entre el PSOE y C’s sobre
Custodia Compartida. Esto es todo lo que figura (página 40; Aquí el link al
documento):
Maternidad subrogada y custodia
compartida
Ciudadanos se reserva la posibilidad
de impulsar la regulación de la maternidad subrogada, así como de la custodia
compartida de menores como régimen general en los procedimientos de separación
y divorcio.
Si. Esto es lo que pone en el ‘Acuerdo de Gobierno’ entre
PSOE y Ciudadanos. En mi opinión, absolutamente insuficiente y lamentable.
Esto es una Asociación apolítica, pero creo que todo el
mundo debería ver lo que subyace detrás de esta redacción. Y también qué subyace
detrás de esas ‘propuestas’ que comentaba el inicio. En fin, quien ‘hace algo’
y quien se dedica a montar espectáculos mientras llama machista a los demás.
Tomando prestado un párrafo de Esteban Hernández en El Confidencial (link al artículo):
Uno piensa que es indignante que
personas que realizan el mismo trabajo cobren menos por ser mujeres en lugar de
hombres, que la violencia machista es repugnante, y que no tiene sentido una
sociedad en que las diferencias causadas por el género sigan siendo muy
grandes. Pero también suelo pensar que lo que cambia esas sociedades son las
políticas que se desarrollan, las sanciones a las empresas que aplican esta
discriminación, la detención y la condena de los maltratadores y la protección
de las mujeres en situación de riesgo. Por decirlo de otra manera, creo que lo
que importan son los hechos y no los discursos, y que cuando sustituyes a los
primeros por los segundos la aportación a la sociedad es nula.
Mi compañera de trabajo, en respuesta a mi felicitación, ha
contestado de la manera más cabal posible: ‘Esto debería ser el 1 de mayo’. Repito que se ha progresado mucho en los últimos
años, pero queda por hacer, y pienso que esto justifica mantener un día como el
hoy; aunque ya no sea el día de la mujer trabajadora, hay motivos para dar visibilidad a lo que hay que cambiar.
La Custodia Compartida es un paso más hacia la igualdad
efectiva. Ojalá llegue el día en que la igualdad sea tal que no se entienda un
día dedicado en exclusiva a la mujer trabajadora, y en el que no se entienda
que la norma para las custodias de los niños sea por defecto a la madre,
limitando su capacidad de conciliación de vida familiar y laboral, mientras que
el padre queda resignado a una vida simplemente ‘laboral’.
Miguel García Simón.
Presidente de GUADAPAMAS.
Presidente de GUADAPAMAS.
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